作者Justin O 'Connell, IT招聘主管 & 香港邮政业务发展专员 VincentBenjamin

9月是“全国更新简历月”,这意味着不管你是否在找一份新工作, 现在是拿出旧简历的好时机,把你的一些了不起的里程碑和成就更新一下.  想想看:一两年之后更新你的简历,试图记住你在当前职位上做过的所有伟大的事情,这有多难, 更不用说量化这些“胜利”了(别担心, bv伟德国际1946稍后将对此进行深入研究)?  在VincentBenjamin(一家专业招聘公司)担任实习主管, 我看到了好的一面, 坏, 当涉及到简历时,每天都是丑陋的.  说了这么多, 我想在下面分享一些最重要的建议, 让你的简历焕然一新,这是它迫切需要的!

注:在我进入招聘行业之前,我曾是一名教师, 本着这种精神,我试着写这篇文章,这样你就可以读到一些“之前”和“之后”的例子.  在你阅读下面的解释之前, 我建议您思考一下如何改进“before”的例子.

技巧1:量化和衡量一切

之前, “管理一大批员工”

这里有很多问题?  有多少报道?  你是个好领导吗?  什么能让你成为一个好的领导者?  这就是我的第一条建议——量化和衡量一切.  这需要一些时间来反思你最近的职位, 所以,这就是为什么有一个运行记录(我推荐谷歌Doc或Microsoft Word文档)总是很棒的,它可以在完成任务的时候,以某种方式量化完成任务.  你真的能够量化和测量一切吗?  我会说是的,但总是越多越好.

后, “管理了35家以上的信息技术承包商,其中80%以上因表现出色而延长合同或转为全职工作”

技巧2:解释你的行为(直接或间接)是如何影响业务的

之前, “十大生产商”

你是“十大制作人”,这很好,但这对公司的底线有什么影响呢?  由于实施了更好的客户登记系统,你们是否能够比去年增加X数量的收入, 或者,你是否能够降低广告成本,因为你成功地引入了新的合作伙伴,让他们承担这些费用?  公司和领导都想知道你的努力工作和取得的成就,不仅能让你看起来不错,还能在一天结束时为公司带来真正的价值.  不要误解我, 有时,这些可能会对整个组织产生间接的影响, 但你还是为团队做出了贡献.

作为高级客户经理之一, 我成功地与客户合作,为组织增加了X数量的收入, 这让我成为公司全国十大制片人之一。”

技巧3:确保在内部招聘人才, 人力资源专家, 或者招聘人员可以了解你的成就

之前 -“2020年增加了通用汽车

看, 我知道每个行业和每个熟练的专业人士几乎都有自己的语言, 首字母缩略词, 等. 但对于大多数职位来说,内部招聘是专业的, 人力资源专家, 或者招聘人员将是第一个筛选和面试候选人的人,即使是最专业的职位.  在面试的早期阶段,你的简历一定要让那些不像你那么专业的人能够理解你的成就.  在上面的例子中, 确保不要使用缩写词, 用简单的语言详细说明你的成就.  额外提示:总是考虑每年的变化.  这与“技巧1量化和测量一切”有关。.  把这个带到下一个层次的方法是分享每年的差异.

-“从2019年到2020年, 我能够将公司的一般收入增加X倍"

提示4:按最重要到最不重要的顺序排列你的要点

招聘负责人忙得不可开交.  招聘可以是他们已经拥有的全职职位上的全职职位.  bv伟德国际1946认为每个招聘经理都会花时间仔细审阅你的简历, 但从经验, 他们可能只看了你最近职位的前三到五个要点,然后转向下一个.  对每个职位的成就进行排名是很重要的,这样你最好的“成就”就不会被漏掉在项目列表的底部.

最终的想法

虽然我希望这些建议能帮助你给那些简历一个大转变, 我强烈建议你联系招聘人员,他们可以给你更具体的反馈,了解bv伟德国际1946在简历市场上看到的情况, 面试流程, 和机会.  There are also a lot of other great resources out there as well; two of my favorites are themuse.com和LinkedIn的博客.  祝你好运!

 

 

 

发布的 Annelise帕特森