雇佣多元化的团队对于培养创造力和创新能力至关重要, 更重要的是反映你所服务的社区.  以下是一些如何庆祝和鼓励职场多样性的建议.

理解多样性. 请记住,多样性不仅包括种族,也包括性别, 年龄, 体能, 和宗教, 生活方式和文化背景.

测量它. 测量给出了公司目前在每个层次上的多样性水平的客观评价, 在哪些方面可以改进以促进多样性和种族平等.

调查员工. 了解你的员工如何看待公司的文化和多样性,并愿意在需要时做出改变.

负责. 作为一个商业领袖, 你有责任采取行动,创造一个促进包容的工作环境. 认识到哪些地方可以改进,并制定改进行动计划.

吸引的多样性. 对于你的企业来说,通过在外部材料中包含文化多样性的信息以及参与社区活动来表明它欢迎多样性是很重要的.

伟德国际1946. 在报纸和就业刊物上刊登能接触到广泛读者的工作信息. 等网站 多样性working.com 确保少数族裔求职者能看到你的招聘信息.

创造一个安全的空间. 鼓励员工畅所欲言,不要害怕受到攻击或轻视. 研究表明,工作场所的心理安全有助于学习, 创新和性能.

在所有层次上包容多样性. 多元化的高层管理团队鼓励员工留任,因为这向员工展示了他们有平等的成长和实现职业目标的机会.

实施培训. 为经理们提供伟德国际1946无意识偏见和包容性面试的培训. 现在有很多在线培训工具, 或者考虑聘请一位专业人士在视频会议上就这个话题发言.

提供资源. 亚利桑那大学在以下网站提供有关多样性和包容性的信息和外部资源链接 多样性.亚利桑那州.edu.

考克斯以多种方式颂扬bv伟德国际1946公司的多样性,比如bv伟德国际1946的员工驱动的多样性委员会, 突出了许多拉美裔员工和当地领导人在拉美裔传统月期间对社区的影响, 并在全年参与和支持许多PRIDE和亚裔美国人的活动.

苏珊Anable 考克斯通信 西南地区公共事务副总裁. 考克斯利用Instagram讲故事, 分享产品更新,与客户建立联系.

 

发布的 Annelise帕特森